Leto kasneje delati na daljavo: 4 načini, kako ostati povezan, produktiven in vesel
Poteka 13 mesecev, odkar smo se vsi prilagodili na virtualno delo - in za mnoge od nas to še vedno počnemo. Dejansko je nedavna raziskava Gallupa to ugotovila 56% delavcev še vedno delali na daljavo 'ves čas' ali vsaj 'večino časa'. Da, delo od doma ima nekaj ugodnosti - vključno z brez službene poti, več družinskega časa in zmožnostjo opravljanja gospodinjskih opravil v odmorih -, vendar se voditelji ekip in člani trudijo, da bi se počutili povezane in so utrujeni od dni, napolnjenih s klici Zoom .
V pisarni je človeška povezava prvi dejavnik sreče - nič čudnega, da je bilo letošnje leto izziv! Človeška povezanost pomeni preživljanje časa z ljudmi, do katerih vam je mar in ki skrbijo za vas. Na delovnem mestu to pomeni, da imate zdrave in povezane odnose s šefom, vrstniki in neposrednimi poročili. V Gallupu Q12 Anketa o zadovoljstvu zaposlenih , kako so ljudje odgovorili: 'V službi imam najboljšega prijatelja', ki je neposredno povezan z uspehom organizacije.
Če vemo, kako pomembna je povezava z ekipo, so tukaj štiri strategije za povečanje vaše timske povezave:
1.Nastavite jo kot prednostno.
Voditelji, menedžerji in zaposleni imajo neskončen seznam opravil in se nenehno borijo s svojo mapo »Prejeto«, aplikacijami za sporočanje, osebnimi prioritetami in delovno obremenitvijo. Povezava z ekipo običajno ni na uradnem seznamu opravil, je pa tako pomembna kot izpolnjevanje delovnih ciljev. Voditelji lahko v svoj tedenski koledar vnesejo opomnik »Povezava ekipe«, s čimer zagotovijo, da o tem redno razmišljajo in načrtujejo priložnosti za združitev ekipe.
jan 2. zodiak
Ni nujno, da je vodja edina oseba, ki je odgovorna za organizacijo povezovanja dogodkov in dejavnosti. Izbere se lahko nekdo v ekipi, ki bo sodeloval z vodjo ali ustvaril timski odbor, katerega edini namen je zagotoviti, da se vsi počutijo povezane. Mesečno in četrtletno pregledujte uspeh in izzive skupinske povezave ter jih po potrebi prilagajajte.
Oglasdva.Spodbujajte, da imate kamere vsaj enkrat na teden.
Da, vsak dan, ko ste ves dan pred kamero, je lahko utrujajoče in izčrpavajoče za zaposlene. (Torej je ključno razumevanje ravnovesja med vklopljenimi in izklopljenimi kamerami.) Toda cilj te strategije je, da ljudje med seboj komunicirajo z neverbalno komunikacijo. Govorica telesa in skupni smeh se izgubi, če ekipa uporablja samo zvok.
Predlagam, da poskrbite, da se vaša ekipa vsaj enkrat na teden 'vidi', da začuti bistvo ekipe. Individualni sestanki so namenjeni treniranju, povratnim informacijam, motivaciji in strokovnemu razvoju. Zaposleni se bo počutil bolj povezan s svojim šefom, ko ga bo lahko videl. Načrtujte zabavne in šaljive dejavnosti za lajšanje stresa in tako, da se ljudje počutijo, kot da se družijo - naredite vprašanje dneva, dejavnosti za lajšanje stresa med srečno uro redno praznujte zmage in dosežke.
16. decembra horoskopsko znamenje
3.Bodite prvak dobrega počutja.
Kot vodja pojdite dlje od dobrega počutja in dajte zdrav zgled celovitega počutja svoje ekipe. To ne samo, da bo zmanjšalo stres, ampak bo povečalo tudi produktivnost, ustvarjalnost, sodelovanje in zavzetost med delom zaposlenih! Voditelji morajo razmišljati o tem, kako podpirajo fizično, intelektualno in čustveno dobro počutje svojih zaposlenih. Ko bo skupna sreča prednostna naloga ekipe, bo močnejša in bolj povezana.
Voditelji lahko to storijo tako, da ustanovijo knjižni klub, spodbujajo ljudi, da hodijo na sprehajalne sestanke, imajo pol dneva in imajo meditacije in joga, privabljanje izobraževalnih in motivacijskih govorcev ter občutljivost in preglednost glede svojih izzivnih čustev.
Štiri.Sporočite pomen.
Motivator številka 1 po vsem svetu je napredek pri pomembnem delu. Voditelji lahko svoje ekipe povežejo z doslednim sporočanjem namena svoje organizacije. Zaposleni o tem običajno izvedo, ko se vkrcajo, in po tem se morda o tem ne bo več pogosto govorilo. Vodje morajo ljudi spomniti in navdihniti z zgodbo organizacije, zakaj obstaja in kako njihovo delo prispeva. Ljudje ne razmišljajo o tem, zakaj je njihovo individualno delo vsakodnevno pomembno, vodja pa je, da jih motivira tako, da to sporoči. Skupina se bo počutila bolj povezano, ko bo govorila o vplivu, ki ga ima, in o tem, kako pomaga ljudem.
16. april zodiakalno znamenje
Odvoz.
Čeprav smo mnogi še vedno narazen, se lahko počutimo povezani s svojimi ekipami in podjetji. Voditelje izzivam, naj to določijo kot prednostno nalogo in pozitivno vplivajo na vsakega zaposlenega.
Želite, da vaša strast do dobrega počutja spremeni svet? Postanite trener funkcionalne prehrane! Včlanite se danes in se pridružite prihajajočim uradnim urnikom v živo.
Delite S Prijatelji:
